每年都有很多這樣的聲音。無論是已經考上本科的學生，還是正在備考的學生，都會擔心特聘的含金量 ，擔心畢業(yè)后在就業(yè)、晉升、考試等方面是否存在歧視。

特別是今年擴招 后，招生規(guī)模比往年翻了一番，很多同學開始擔心:兩年后會有很多畢業(yè)生特聘升級 ，導致含金量下降。關于這個問題，樂貞會編一個小編來回答。

1.首先說一下特別推廣的含金量

說到 的含金量，首先要知道 有幾種類型，即統(tǒng)招、自考、聯(lián)考，其中 是全日制本科學歷，畢業(yè)后靠前個學歷是本科，所以含金量最高。

但是自考生 和成教生 都是非全日制本科學歷，畢業(yè)后靠前個學歷還是大專，所以普遍認為含金量略低于統(tǒng)考生 。

然后通過 和大學教育的對比，很明顯 更好。因為無論如何，本科和?？贫际菍哟魏烷T檻的差別。企業(yè)招聘要求本科，公務員考試要求本科，事業(yè)單位招聘要求本科。專家不能越過這些門檻。

尤其是高職院校連續(xù)兩年擴招后，高職院校畢業(yè)生的規(guī)模會越來越大。未來高職院校畢業(yè)生會更多，畢業(yè)后就業(yè)競爭會更大。為了避免和更多的大專層次的人競爭，要努力考上本科，學歷提升到更高的層次，這樣會有更多的選擇和機會。

所以不要以為擴招后 含金量會降低。你要知道相比大學教育，,含金量相對于自學和畢業(yè)考試是最高的。這是本質區(qū)別，與擴招無關。

2.再來說說特聘晉升的歧視

以前 錄取率不高，很多省份10個人只有3~4個錄取，每年 畢業(yè)的人數也只有幾千近萬。但2020年大規(guī)模擴招后，很多省份的 招生規(guī)模翻了一番，錄取率提高到60%~80%。兩年后，,錄取的畢業(yè)生數量會大大增加。

很多同學認為擴招后，特聘升級到 的畢業(yè)生數量會增加，未來就業(yè)競爭肯定會更大。而且擴招讓更多的人知道了特聘升學率高的學生 ，很多企業(yè)開始區(qū)分普通本科生和特聘升學率高的 ，這對特聘升學率高的 不利。有同學擔心畢業(yè)證書上的“專業(yè)起本科”和“2年制本科”等字樣在求職時會受到限制。HR會不會覺得招大學畢業(yè)的學生不好 ？

其實學歷歧視、出身歧視、就業(yè)歧視隨處可見。并不是說特聘和晉升 會受到歧視，很多學生因為不是211、985名校畢業(yè)生，招聘會受到限制。一些招聘人員甚至明確表示，公立大學的畢業(yè)生應該沒有學習失敗的記錄。

總有企業(yè)在招聘的時候設置一系列的限制，目的是在簡歷投遞過程中篩選出最符合錄用標準的人才，從而節(jié)省HR看簡歷的時間。因為對于一個企業(yè)來說，如果不知道自己的個人能力，只能把學歷作為最基本的判斷條件。但就小編而言，在招聘公告中，很明顯“非專業(yè)統(tǒng)招專升本 ”的字樣非常少見。

所以不要放大一些小例子來嚇唬自己，認為招收升學率高是歧視性的 。

再來看看“HR在招聘中把普通本科學生和已經招聘晉升到學院的本科學生的簡歷打開 ”，這也是一個非常少見的現(xiàn)象。就小編咨詢的HR而言，只要是全日制本科學歷，區(qū)分是普通本科還是已經招升大專的本科就不過分了 。

綜上所述，想要提高學歷的學生，在高考招生上是大膽的 。畢竟高考招生只有一次機會 。錯過了就不能參加。這是你彌補高考遺憾的唯一機會。

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