人力資源管理概論是2021年中南林業(yè)科技大學涉外學院入學考試的必修科目。樂貞教育帶你去看2021年中南林業(yè)科技大學涉外學院人力資源管理概論考試大綱詳情。

2021年中南林業(yè)科技大學涉外學院

人力資源管理概論考試大綱

一、考試的基本要求

掌握人力資源的含義、構成和特征，以及人力資源管理的含義、功能、主要活動和實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動，包括崗位分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

二、考試方法、時間、題型和比例

1.考試方式:閉卷考試

2.考試時間:120分鐘

3.測試類型:名詞解釋:20%；簡答30%；隨筆題20%，案例分析題30%。

三.考試內(nèi)容和考試要求

人力資源管理概述

1.考試內(nèi)容

1)人力資源的概念和特征

2)人力資源管理的演變和發(fā)展

3)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

4)戰(zhàn)略性人力資源管理

2.考試要求

準確全面地理解人力資源管理的概念；了解人力資源管理的演變發(fā)展及其理論淵源；把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第二章戰(zhàn)略性人力資源管理

1.考試內(nèi)容

1)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原則

2)戰(zhàn)略人力資源管理的新進展

2.考試要求

準確把握戰(zhàn)略人力資源管理的基本原則，了解戰(zhàn)略人力資源管理的新進展

第三章工作分析

1.考試內(nèi)容

1)工作分析及相關概念

2)工作分析的基本流程

3)工作分析的基本方法

4)編輯作業(yè)指導書

2.考試要求

準確掌握崗位分析的基本原理和相關概念，了解崗位分析的基本流程和方法，掌握崗位說明書的結構和編寫方法。

第四章人力資源規(guī)劃

1.考試內(nèi)容

1)人力資源規(guī)劃概述

2)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

3)人力資源規(guī)劃的過程

4)人力資源規(guī)劃的技術方法

5)人力資源規(guī)劃的應用和控制

2.考試要求

準確把握人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容，了解人力資源規(guī)劃的流程和方法，懂得如何利用人力資源規(guī)劃對企業(yè)的人力資源進行調(diào)控。

第五章人員招聘和選拔

1.考試內(nèi)容

1)招聘和選拔的基本流程和方法

2)面試的基本形式和操作

3)人員選拔中應注意的問題

2.考試要求:

充分了解招聘選拔的基本流程和方法。

第六章培訓和發(fā)展

1.考試內(nèi)容

1)員工培訓和發(fā)展的基本含義

2)培訓和發(fā)展的主要方法

3)培訓管理體系的內(nèi)容

4)員工職業(yè)生涯管理

2.考試要求

掌握員工培訓和發(fā)展的基本含義，了解培訓項目管理和員工職業(yè)生涯管理

第七章績效考核

1.考試內(nèi)容

1)績效考核和績效管理的概念及其區(qū)別

2)績效考核的功能、內(nèi)容和程序

3)績效考核的主要方法

4)績效管理體系的建立

5)企業(yè)績效管理應注意的問題

2.考試要求

準確把握績效考核和績效管理的概念；了解企業(yè)績效考核體系的設計思路和企業(yè)績效管理中的常見問題，知道如何選擇績效考核方法。

第八章薪酬設計與管理

1.考試內(nèi)容

1)薪酬的含義和構成；

2)薪酬模式和薪酬設計

3)戰(zhàn)略薪酬管理

2.考試要求

掌握薪酬的含義和構成，充分了解基本薪酬、獎金和福利的管理策略；把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢

第九章員工關系管理

1.考試內(nèi)容

1)員工關系及其管理概述

2)勞動關系管理

3)離職管理

4)組織文化管理

2.考試要求

掌握員工關系及其相關概念、發(fā)展階段、員工關系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動關系雙方的權利和義務以及勞動關系管理的關鍵領域。了解組織文化管理和離職管理。

四.其他解釋

1.帶身份證和準考證進考場；

2.自帶黑色水性筆寫試卷；

3.每個部分(或章節(jié))的大致比例如下:第1章8%，第2章6%，第3章8%，第4章6%，第5章15%，第6章15%，第7章15%，第8章15%，第9章12%。

動詞 （verb的縮寫）書目

劉鑫主編，《人力資源管理》(第二版)，人民大學出版社，2013年7月

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