2020年廣東專業(yè)院校名單已經公布?？忌肟忌侠硐氲脑盒＃紫纫磸V東專業(yè)院校的考試大綱。以下是樂貞、李老師編輯的2020年廣東財經大學勞動經濟學考試大綱，可供2020年考生認真核對。

2020年，廣東財經大學專門設計了勞動經濟學考試大綱

一、考試的性質和試題制度的原則

一、考試的性質

《勞動經濟學》是我校勞動和社會保障專業(yè)本科招生專業(yè)課的考試科目?！秳趧咏洕鷮W》全面系統(tǒng)地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力需求與供給、勞動力市場(包括內部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等。

“勞動經濟學”課程考試的目的是準確、簡明地評估考生對基本概念、基本知識、核心理論、基本要素、分析方法及其相互關系的理解和掌握情況，衡量考生理解、掌握和運用“勞動經濟學”理論分析實際問題的能力，檢驗考生是否符合勞動和社會保障專業(yè)本科生的學習要求。

二、測試生命系統(tǒng)的原理

1.《全國專升本勞動與社會保障專業(yè)主干課程教學基本要求》(中華人民共和國教育部高等教育司編，高等教育出版社，2002)是勞動經濟學教學和質量評價的主要依據，也是該學科考試命題的基本依據。

2.根據本大綱規(guī)定的考試目標和考試內容命題，考試命題具有一定的覆蓋面和側重點，重點考核考生對學科基礎理論、基礎知識和基本技能的掌握程度，以及運用所學知識解決實際問題的能力。

3.勞動與社會保障專業(yè)本科《勞動經濟學》試題作為一種選考，在設計上具有必要的區(qū)分度和合理的難度系數。

4.考試的主要參考書是《勞動經濟學》(第五版)，楊鶴慶主編，中國人民大學出版社，2018年版。

二.考試形式和試卷結構

1.考試形式為閉卷筆試，考試時間120分鐘，滿分100分。

2.試卷能力等級的分值為:背40%，理解40%，應用20%。

3.試卷難度結構:試卷難度分為易、易、難、難四個等級，分值在20%易、30%易、30%難、20%難左右。

4.試卷的題型結構:題型有六種:單項選擇題(20%)、選擇題(10%)、真題或錯題(10%)、名詞解釋(15%)、簡答題(35%)和應用題(10%)。(各種題型的具體風格請參考題型舉例)

ⅲ.評估內容和要求

下面幾章列舉了勞動經濟學的考試內容和要求?？荚嚹繕朔譃槿?背、理解、應用:背是記住基礎知識；理解是能夠抓住知識的要點，掌握其內在聯(lián)系；應用是指運用相關知識分析和解決實際問題的能力。

靠前章勞動力需求

靠前節(jié)勞動力和勞動力需求(理解)

第二節(jié)企業(yè)勞動力需求行為(理解)

第三節(jié)資本積累和長期勞動力需求(理解)

第四節(jié)勞動力需求彈性(應用)

第五節(jié)技術進步和勞動力需求(理解)

第六節(jié)短期勞動力需求和長期勞動力需求(理解)

第七節(jié)政府特殊政策與勞動力需求(理解)

第二章勞動力供給

第1節(jié)勞動力供應(記憶)的含義

第二節(jié)人口和勞動力供給(記憶)

第三節(jié)勞動力供給和勞動力供給曲線(理解)

第四節(jié)最佳勞動力供給時間的選擇機制(理解)

第五節(jié)市場勞動力供給曲線(理解)

第六節(jié)不同時期的勞動分配(理解)

第七節(jié)勞動力流動表(應用)

第三章勞動力市場的平衡、分割和內部勞動力市場

靠前節(jié)平衡的基本含義(記憶)

第二節(jié)勞動力市場均衡(理解)

第三節(jié)勞動力市場均衡的意義(理解)

第四節(jié)勞動力市場失衡(理解)

第五節(jié)勞動力市場細分(理解)

第六節(jié)內部勞動力市場(理解)

第四章勞動時間

靠前節(jié)勞動投入的測量尺度(記憶)

第2節(jié)從勞動力供應商的角度看勞動力時間(理解)

第三節(jié)從企業(yè)角度看勞動時間(理解)

第四節(jié)機構勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給(記憶)

第五節(jié)經濟條件對工作時間的影響(理解)

第六節(jié)工作時間的變化趨勢及其對經濟的影響

第七節(jié)工作時間的國際比較(記憶)

第五章生命周期和勞動參與決策

靠前節(jié)生命周期變化(記憶)

第2節(jié)關于就業(yè)和上學的決策(理解)

第三節(jié)婚姻與生育決策(理解)

第四節(jié)就業(yè)與轉型工作決策(理解)

第5節(jié)退休決定(理解)

第六章勞動力市場工資生成理論

靠前節(jié)馬克思主義工資理論的主要觀點(理解)

西方經濟學中的工資生成理論(記憶)

第三節(jié)補償性工資差異理論(理解)

第四節(jié)薪酬設計和員工激勵(理解)

第七章工資差異和收入分配

靠前節(jié)工資差異(記憶)

第二節(jié)工資收入不平等加劇的原因(理解)

第三節(jié)收入不平等的衡量(應用)

第四節(jié)居民收入分配現狀及趨勢(記憶)

第五節(jié)縮小中國收入差距的政策(理解)

第八章就業(yè)和失業(yè)

靠前節(jié)就業(yè)和失業(yè)的定義(記憶)

第二節(jié)就業(yè)理論概述(記憶)

第三節(jié)失業(yè)類型及原因分析(應用)

第九章人力資本投資

靠前節(jié)人力資本概述(記憶)

第二節(jié)教育投資分析(理解)

第三節(jié)培訓成本效益分析(應用)

第四節(jié)勞動力流動(理解)

第十章勞動力市場中的歧視

靠前節(jié)歧視的概念和類型(記憶)

第二節(jié)勞動力市場歧視理論(記憶)

第三節(jié)收入歧視的認定(適用)

第四節(jié)中國勞動力市場的就業(yè)歧視(記憶)

第五節(jié)消除歧視的對策(記憶

第十一章政府行為與勞動力市場

靠前節(jié)國家金融和勞動力市場(理解)

第二節(jié)制度結構與勞動力市場競爭(理解)

第三節(jié)就業(yè)和收入的宏觀調控(理解)

第十二章勞動關系

靠前節(jié)勞動關系概述(記憶)

第二節(jié)勞動關系的調整(理解)

ⅳ.書目

《勞動經濟學》主要工具書有《第十二個五年國家普通高等教育規(guī)劃教材》、《勞動經濟學》(第五版)，楊鶴慶主編，中國人民大學出版社2018年版的21世紀人力資源管理系列教材。

問題類型示例

一、單項選擇題

1.相對于人類社會的無限需求，客觀上存在著制約人類需求的力量。經濟學將這種力量定義為()。

A.需求彈性資源稀缺機會成本邊際生產率

二、選擇題

1.生產要素價格變動對勞動力需求的影響表現為()。

A.收入效應替代效應規(guī)模效應自然失業(yè)季節(jié)性失業(yè)

第三，判斷對錯

1.充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達到100%。( )

四.名詞解釋

1.人力資本

動詞 （verb的縮寫）簡答題

1.勞動參與率的影響因素。

第六，應用題

1.假設一個地區(qū)總人口1億，其中700萬失業(yè)但積極找工作，1500萬被相關制度限制16歲以下就業(yè)，2500萬符合工作條件但不參加勞動，5300萬就業(yè)，求該地區(qū)失業(yè)率和勞動參與率。

2.結合當前經濟形勢，說明財政政策對勞動力市場的影響。

2020年廣東專版考試時間推遲，考生要好好備考。廣東專版視頻課程已經更新，考生可以登錄樂貞教育觀看，幫助考生取得優(yōu)異成績。

部分內容來源于網絡轉載、學生投稿，如有侵權或對本站有任何意見、建議或者投訴，請聯(lián)系郵箱（1296178999@qq.com）反饋。 未經本站授權，不得轉載、摘編、復制或者建立鏡像， 如有違反，本站將追究法律責任！