上饒師范學(xué)院專(zhuān)升本統(tǒng)考《人力資源管理》試題以上饒師范學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)《人力資源管理》教學(xué)大綱為依據(jù)，結(jié)合我省相關(guān)專(zhuān)業(yè)院?？忌膶?shí)際情況，主要考查學(xué)生對(duì)人力資源管理基本概念、基本原則、基本知識(shí)的掌握情況，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和方法分析解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。

本科考試120分鐘，總分150分。

一、考試范圍和要求

參考書(shū)目:《人力資源管理》，饒超主編，武漢大學(xué)出版社

(a)人力資源管理概述

1.了解:(1)人力資源的基本概念；

2.掌握:(1)人力資源的特點(diǎn)；2)人本管理；

3.了解:(1)人力資源管理任務(wù)、職能工作、基本職能和重要性；

4.大師:(1)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別；

5.了解:(1)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；

(二)決策和規(guī)劃

1.了解:(1)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念、層次和類(lèi)型；2)人力資源戰(zhàn)略的定義、功能和分類(lèi)；

2.了解:(1)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)管理戰(zhàn)略的整合；2)人力資源規(guī)劃的基本概念；

3.掌握:(1)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序；(2)人力資源規(guī)劃流程；

4.了解:(1)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的方法；(2)人力資源規(guī)劃的編輯；

(3)工作分析和工作描述

1.了解:(1)工作分析的概念和意義；

2.碩士:(1)工作分析基本術(shù)語(yǔ)；(2)工作分析的信息和戰(zhàn)略決策；

3.了解:(1)工作分析方法；(2)5.撰寫(xiě)工作分析程序和工作描述；

(4)人員招聘和選拔

1.了解:(1)招聘及相關(guān)概念；(2)員工招聘的意義和戰(zhàn)略決策；(三)招聘的原因、要求、程序和職責(zé)；

2.掌握:(1)員工招聘的流程管理；(2)內(nèi)部招聘和外部招聘的含義和方法；(3)外部招聘和內(nèi)部招聘的利弊；

3.掌握:(1)人員測(cè)評(píng)和選拔方法；(2)招聘評(píng)估；

(e)工作人員培訓(xùn)和發(fā)展

1.了解:(1)與培訓(xùn)和發(fā)展相關(guān)的概念、功能、原則和目的；(2)培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)方式和方法；

2.了解:(1)人力資源培訓(xùn)(HRT)模式；(2)勝任力概念、模型及模型構(gòu)建；

3.了解:(1)員工導(dǎo)向活動(dòng)的含義、組織和內(nèi)容；(2)職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的概念；(3)職業(yè)生涯管理職責(zé)劃分；

4.了解:(1)員工職業(yè)發(fā)展的主要活動(dòng)、類(lèi)型和途徑；(2)員工職業(yè)發(fā)展的階段和特點(diǎn)；

(6)員工績(jī)效評(píng)估

1.理解:(1)表演的意義和性質(zhì)；(2)績(jī)效評(píng)估的戰(zhàn)略決策；

2.掌握:(1)績(jī)效考核的目的和程序，以及健全有效的績(jī)效考核體系的要求；(二)績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法；

3.碩士:(1)績(jī)效評(píng)估的實(shí)施；(2)績(jī)效考核與績(jī)效管理的含義、區(qū)別和聯(lián)系；

4.了解:(1)目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、平衡計(jì)分卡的含義；

(七)薪酬設(shè)計(jì)與管理

1.理解:(1)報(bào)酬的含義和內(nèi)容；(二)健全合理的薪酬制度要求；

2.了解:(1)影響新系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要因素；(2)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論——公平理論；

3.理解:(1)工資制度的合理設(shè)計(jì)流程、崗位評(píng)價(jià)方法、工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的定位與應(yīng)用、工資定級(jí)方法、工資調(diào)整；(2)激勵(lì)性可變薪酬類(lèi)型、三個(gè)層次和體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施；

4.碩士:(1)員工福利類(lèi)型、福利制度的建立、設(shè)計(jì)和實(shí)施；(2)寬帶薪酬、薪點(diǎn)薪酬體系、談判薪酬體系、自助整體薪酬體系的基本概念和內(nèi)容；

(八)人力資源管理法律法規(guī)

1.了解:(1)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和基本特征；(2)中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨勢(shì)；

2.了解:(1)改善勞動(dòng)關(guān)系的意義、原則和途徑；(2)勞動(dòng)管理的含義；

3.了解:(1)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容；

4.主:(1)招聘與辭退、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間與休息時(shí)間管理、勞動(dòng)保護(hù)管理、女職工與未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與處罰、勞動(dòng)報(bào)酬等法律上的規(guī)定與實(shí)施；

5.了解:(1)社會(huì)保險(xiǎn)；(2)民主管理、職工代表大會(huì)和工會(huì)制度的理念；(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理；

(9)人力資源管理的新發(fā)展趨勢(shì)

1.了解:(1)人力資源和人力資本的區(qū)別；(2)人力二重性對(duì)企業(yè)激勵(lì)策略的影響；

2.了解:(1)人事管理、人力資源管理、人力資本管理的主要區(qū)別；(2)員工援助計(jì)劃的概念、由來(lái)、發(fā)展、功能、設(shè)計(jì)和實(shí)施；

3.了解:(1)工作分享的基本概念和典型形式；(2)中國(guó)工作分享探索；(3)電子人力資源管理；(4)人力資源會(huì)計(jì)和審計(jì)；(5)跨國(guó)工資的人力資源管理

二、考試形式和試卷結(jié)構(gòu)

(一)考試形式:閉卷筆試。

(二)試卷結(jié)構(gòu)

試卷分為靠前卷和第二卷兩部分?？壳皟?cè)包括四種題型，單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共40分)、選擇題(每小題3分，共30分)、真假題(每小題1分，共15分)、名詞解釋題(每小題5分，共25分)，共50小題；第二卷包括兩種題型(每道小題10分，共20分)和綜合分析題(每道小題20分，共20分)，共3道小題。

試卷總分為150分，其中客觀題(選擇題、真假題、名詞解釋題)占110分，主觀題(問(wèn)答題、綜合分析題)占40分。

(三)命題原則

試題力求覆蓋人力資源管理教材的主要內(nèi)容，保持穩(wěn)定性和難度，重點(diǎn)考查學(xué)生觀察、分析和綜合思考應(yīng)用問(wèn)題的能力。要求考生理解和掌握人力資源管理的基本概念、原則和方法，能夠運(yùn)用人力資源管理知識(shí)進(jìn)行案例分析和實(shí)際應(yīng)用，具備分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的基本能力。論文與大綱的基本要求密切相關(guān)，大綱以教材為主，不局限于教材中的問(wèn)題，有利于當(dāng)前的教學(xué)和人才選拔。

(4)試題難度比

試題不超過(guò)課本所學(xué)知識(shí)，難度與課本相當(dāng)。其中，易題約占40%，中難度約占50%，難題約占10%。

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