學歷提升對工資的影響大不大？對于畢業(yè)生而言，畢業(yè)找工作是個大問題，尤其是今年全國高校畢業(yè)生達到了驚人的874萬，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。

　　尤在此時，學歷對找工作的影響不言而喻，而且決定你薪資的起點。名校的畢業(yè)生，無論是本科、研究生還是博士生薪資明顯高于普通院校的畢業(yè)生。本科學歷中，985、211、普通院校的起薪也有不少的差別。而且學歷越高，薪資待遇水平也越高。同樣是985、211院校，研究生就要比本科的薪資高2000多元?，F(xiàn)如今就業(yè)形勢嚴峻，競爭壓力大，隨隨便便在招聘網(wǎng)站搜索，大多數(shù)崗位招聘要求上都寫著大專或以上學歷。如果你連成人教育這類相對容易拿到的學歷都沒有，再優(yōu)秀的人，也可能被HR在第一時間否定了。

　　企業(yè)為什么要看學歷？能力真的不能代替學歷嗎？這個問題，要分情況來看：

　　1、企業(yè)類型不同對學歷要求不一樣。

　　對于一些高新技術(shù)企業(yè)，要求在人員比例方面，科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30% 以上，而且需要大學?？埔陨蠈W歷。現(xiàn)在政策放開，但也要求：科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。所以這類企業(yè)，從國家政策上就有對學歷的要求。另外，國有企業(yè)對學歷的要求比民營企業(yè)高，知識型企業(yè)對學歷的要求也比其他類型企業(yè)高。

　　2、企業(yè)規(guī)模越大學歷要求越高

　　大公司會對求職者的學歷有更高的要求，而中小企業(yè)對學歷沒太高要求，更側(cè)重于能力和經(jīng)驗。大家思考過這是為什么嗎？因為大公司知名度高，發(fā)布一個崗位可能收到成百上千份簡歷，在初選時學歷不合格的直接被刷掉，這樣可以大大提升招聘效率和節(jié)約成本。至于說這樣會錯過有能力低學歷的人，但實在抱歉，有學歷有能力的人也有很多。有能力而學歷低的人，明明有提升學歷的機會，可為什么不做呢？

　　3、學歷是一個人綜合素質(zhì)的反應

　　在HR看來，學歷越高的求職者，在大概率上有著更好的學習能力、更高的智商，會更容易勝任公司所招聘的工作。同時，在這個變化莫測的時代，求職者擁有快速學習能力，是每個企業(yè)都非?？粗氐?。不可否認的是，學歷高的人學習能力會更高，能更快地適應企業(yè)的變革和發(fā)展要求。

　　4、高學歷者越來越多學歷在貶值。

　　在過去，大專學歷都屬于高學歷者，找工作還是很好找的。但如今博士、碩士、海歸、本科學歷的求職者都有很多，如果這些求職者同時應聘一個崗位，如果你是HR，你會如何選擇呢？所以說，現(xiàn)在這個競爭激烈的時代，如果你沒有過人的特長，也沒有高學歷，那你能選擇的工作、能獲得的機會也就更少了。隨著社會的發(fā)展，今后的分工會越來越明確，需要的人才也會越來越專業(yè)，而判斷你夠不夠?qū)I(yè)的第一名片，就是你的學歷。學歷并不是每時每刻都能用到，但當需要學歷時，你再想辦法提升，這不僅要花費更多時間和金錢，更重要的是，在等待期間你喪失了更多機遇。

　　學歷的作用大不大就看你學歷夠不夠了，招聘、落戶、買房、不同的學歷有不同的底薪等等。這些都是學歷可以給你帶來的好處！

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