很多考生在初次接觸專升本信息的時候，一定會想到這個問題：為什么要提升學歷？是不是一定要提升學歷？提升學歷有必要嗎？

我們先來想想這個問題，相信已經(jīng)畢業(yè)的中專和大專生，在應(yīng)聘過程中，我們不止一次看到“招本科及以上學歷”的字樣，然后就會感到無奈與失望。

盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實社會中，文憑已經(jīng)成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。你有能力，但是你連進門的機會都沒有，哪有你的用武之地？

有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷?？墒聦嵣?，學歷不僅代表了這個人現(xiàn)在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。

可悲的是，那些“學歷不重要”的言論，竟然還真的有人相信。工作幾年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學歷相關(guān)的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

為什么要提升學歷？

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W校，競聘中層領(lǐng)導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限（連一些小學都是如此）。

國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。

如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。

在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習并提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。

所以，學歷提升對于考生們來說絕對是有益無害的，希望考生們能認真地考慮學歷提升的問題！

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