現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的要求越來(lái)越高了，這不僅體現(xiàn)在對(duì)能力的要求上，還有對(duì)學(xué)歷的要求也變高了。許多員工辛辛苦苦，兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)里拼搏了多年，付出了多年的青春和心血，就等有朝一日晉升為管理者，有一個(gè)更好的未來(lái)。但在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)中，有很多人卻因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷不高，被迫提前出局。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，絕大部分企業(yè)員工加薪過(guò)程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)在一開(kāi)始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤，學(xué)歷高的起薪高。如某企業(yè)公司，大專學(xué)歷加600元，本科則加1000元。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來(lái)定加薪前提下，我們除了技能努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，升職加薪的時(shí)候，才能夠更加有優(yōu)勢(shì)。

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