現(xiàn)在企業(yè)對員工的要求越來越高了，這不僅體現(xiàn)在對能力的要求上，還有對學(xué)歷的要求也變高了。許多員工辛辛苦苦，兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)里拼搏了多年，付出了多年的青春和心血，就等有朝一日晉升為管理者，有一個更好的未來。但在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幹校泻芏嗳藚s因為自己的學(xué)歷不高，被迫提前出局。

據(jù)不完全統(tǒng)計，絕大部分企業(yè)員工加薪過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤，學(xué)歷高的起薪高。如某企業(yè)公司，大專學(xué)歷加600元，本科則加1000元。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，我們除了技能努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，升職加薪的時候，才能夠更加有優(yōu)勢。

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