人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關注,同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門]行業(yè),人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內從業(yè)人員也正想方設法的通過一些渠 道來提升個人綜合能力,因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

　　人力資源從業(yè)人員的工作內容

　　從前大家都沒有，人力資源的概念,實,人力資源是一一個運用專業(yè)知識、 管理知識,為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括:

　　大量地與人溝通。從事人力資源類工作,根據(jù)具體分工的不同,需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。

　　每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù),因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

　　撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓..... ,講究規(guī)范和流程的人力資源工作,幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

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