近年來(lái)，隨著會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員涌入市場(chǎng)，會(huì)計(jì)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。如何在眾多會(huì)計(jì)人員中脫穎而出，必將成為每個(gè)會(huì)計(jì)人員不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那么，會(huì)計(jì)師太多就沒(méi)有出路了嗎？會(huì)計(jì)職業(yè)的真實(shí)地位如何？真的是越來(lái)越難做了嗎？今天小編將為大家揭示秘密，并迅速觀看。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的飛速發(fā)展，目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已然呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢(shì)，即基層會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，中層會(huì)計(jì)人才有一定的缺口，而高端會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從他國(guó)引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍上看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也趨于國(guó)際化；從宏觀的角度上看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也在逐步健全之中。種種這些都是目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，即基層會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，中層會(huì)計(jì)人才存在一定差距，高端會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的角度看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作趨于國(guó)際化；從宏觀上看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成熟，各種相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)也在逐步完善。這些都是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。

近來(lái)，不少人抱怨會(huì)計(jì)人才太多了，想必沒(méi)有什么出路了吧。其實(shí)不然，據(jù)專(zhuān)業(yè)人士透露，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)，各行各業(yè)無(wú)關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保障公司正常運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵角色。因此，很多專(zhuān)升本都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)多年的盲目擴(kuò)張，致使普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平持續(xù)走低，也就出現(xiàn)了越來(lái)越多的人不看好會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)象。最近很多人抱怨會(huì)計(jì)人才太多，一定沒(méi)有出路。其實(shí)按照專(zhuān)業(yè)人士的說(shuō)法，會(huì)計(jì)是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)沒(méi)落的行業(yè)。各行各業(yè)與公司規(guī)模無(wú)關(guān)，都需要會(huì)計(jì)師來(lái)保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)中起著關(guān)鍵作用。因此，很多專(zhuān)升本都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)多年的盲目擴(kuò)張，普通會(huì)計(jì)人才的薪酬水平持續(xù)下降，越來(lái)越多的人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)不看好。

其實(shí)，不管涌入市場(chǎng)的財(cái)會(huì)人員有多少，作為一名財(cái)會(huì)人員，必須要把握住行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，畢竟時(shí)代是瞬息萬(wàn)變的，相關(guān)的財(cái)政政策也會(huì)隨之改變，因此市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求只會(huì)越來(lái)越高。如果你不能把握最新動(dòng)態(tài)，不能順應(yīng)時(shí)代潮流，沒(méi)有真才實(shí)干，確實(shí)沒(méi)有什么出路。其實(shí)不管有多少會(huì)計(jì)師涌入市場(chǎng)，作為一個(gè)會(huì)計(jì)師，一定要把握行業(yè)的最新發(fā)展。畢竟時(shí)代瞬息萬(wàn)變，相關(guān)財(cái)政政策也會(huì)隨之改變。所以市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求只會(huì)越來(lái)越高。如果不能把握最新動(dòng)態(tài)，不能適應(yīng)時(shí)代潮流，沒(méi)有真正的才能去做事，真的沒(méi)有出路。

在很多人看來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)是越來(lái)越不好做了，只能說(shuō)，有能力的人根本不存在這樣的問(wèn)題，而沒(méi)有能力的人也只會(huì)整日這么的杞人憂天。殊不知，會(huì)計(jì)行業(yè)升職的空間還是挺大的，會(huì)計(jì)相關(guān)職位也不少，按照崗位可以細(xì)分為出納、稽核、資本基金核算、對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編輯、會(huì)計(jì)檔案管理等；從職業(yè)晉升來(lái)說(shuō)可分為主管、經(jīng)理、總監(jiān)和分析師等。在很多人眼里，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)越來(lái)越差。只能說(shuō)，有能力的人根本沒(méi)有這樣的問(wèn)題，沒(méi)有能力的人只會(huì)整天為事情發(fā)愁。眾所周知，空在會(huì)計(jì)行業(yè)的晉升還是蠻大的，會(huì)計(jì)相關(guān)崗位很多，可以細(xì)分為出納、審計(jì)、資金會(huì)計(jì)、外部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編輯、會(huì)計(jì)檔案管理等。；從職業(yè)提升的角度來(lái)說(shuō)，可以分為主管、經(jīng)理、總監(jiān)、分析師。

因此，抱怨是沒(méi)有用的，打鐵還需自身硬。作為一名財(cái)會(huì)人，除了要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，還需要考一些適應(yīng)時(shí)代的證書(shū)，給自己進(jìn)入知名企業(yè)增加更多的籌碼。你不難發(fā)現(xiàn)，同樣的條件，擁有一份或多份含金量高的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，必定會(huì)更受企業(yè)的青睞。你覺(jué)著呢？所以抱怨也沒(méi)用，趁熱打鐵。作為會(huì)計(jì)，除了保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，還需要考一些適應(yīng)時(shí)代的證書(shū)，這樣才能獲得更多的籌碼進(jìn)入知名企業(yè)。不難發(fā)現(xiàn)，在同等條件下，擁有一個(gè)或多個(gè)含金量較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，肯定會(huì)受到企業(yè)的青睞。你怎么想呢?

部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載、學(xué)生投稿，如有侵權(quán)或?qū)Ρ菊居腥魏我庖?jiàn)、建議或者投訴，請(qǐng)聯(lián)系郵箱（1296178999@qq.com）反饋。 未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制或者建立鏡像， 如有違反，本站將追究法律責(zé)任！