相信每個(gè)人在面試被錄取找工作的時(shí)候都會(huì)和一家公司或者企業(yè)簽訂合同。簽訂合同時(shí)，他們會(huì)遇到用工制度和合同制度的問(wèn)題。你知道多少？雇傭制和合同制有什么區(qū)別？小編今天想給大家介紹的是用工制度和合同制，看看哪個(gè)好？事業(yè)單位用工制度正規(guī)穩(wěn)定嗎？合同制員工有人員配備嗎？接下來(lái)，讓我們和小編一起了解一下。

所謂用工制度，是指以合同的形式確定事業(yè)單位與員工之間基本人事關(guān)系的一種用工制度，即通過(guò)與單位簽訂用工合同來(lái)確定事業(yè)單位工作人員的身份屬性。聘任制是事業(yè)單位特定崗位的管理制度，相對(duì)于聘任制而言，是將傳統(tǒng)的聘任制改革為合同制。受聘人擬從事的工作或職位一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲得，確定的形式可以是簽訂聘用合同、聘任合同、聘書(shū)或目標(biāo)責(zé)任書(shū)。合同制是指企事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同聘用的短期工，一般采用書(shū)面形式，包括期限、任務(wù)和共同遵守的義務(wù)。兩者有什么區(qū)別？

1.適用范圍不同。

聘用合同主要適用于事業(yè)單位，狹義的勞動(dòng)合同適用于企業(yè)。

2.政府干預(yù)的程度也不一樣。

雇傭合同當(dāng)事人不屬于獨(dú)立的市場(chǎng)主體，而企業(yè)在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。

3.管理和監(jiān)督部門(mén)不一樣。

從以上含義的介紹中，我們知道合同制是企事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招聘的短期工，一般采取書(shū)面形式，包括期限、任務(wù)和共同遵守的義務(wù)。聘用制度是以合同的形式確定事業(yè)單位與員工之間基本人事關(guān)系的一種聘用制度，即事業(yè)單位工作人員的身份屬性是通過(guò)與事業(yè)單位簽訂聘用合同來(lái)確定的。目前，中國(guó)的事業(yè)單位和企業(yè)受?chē)?guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的指導(dǎo)和監(jiān)督。

聘任制和合同制哪個(gè)好？就業(yè)制度正規(guī)嗎？穩(wěn)定嗎？首先必須肯定的是，用工制度中簽訂合同的人員屬于正式工，即本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性是與單位簽訂用工合同確定的，服務(wù)年限也在合同中約定?？偟膩?lái)說(shuō)，兩者差別不是很大。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)?？梢詫?shí)現(xiàn)同一個(gè)崗位同等的薪酬和福利，但政府部門(mén)的福利不能由非工作人員享受。如果真要比較的話(huà)，雇傭制比合同制稍微穩(wěn)定一些。

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