當(dāng)我們面臨就業(yè)時，大部分都是因為企業(yè)招聘而被選中進入企業(yè)的。這樣進入崗位的叫普通招聘，少數(shù)人員通過人才引進進入企業(yè)。人才引進聽起來很高級，那么人才引進屬于什么樣的準(zhǔn)備呢？人才引進和一般招聘有什么區(qū)別？

人才引進是指當(dāng)?shù)貑挝灰蚬ぷ餍枰?，從其他省市聘用一名在職人員，該人員至少已被聘用一定年限，且學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M最低要求的人才來當(dāng)?shù)毓ぷ鳎?/p>

每個城市對人才引進的要求是不一樣的。比如上海的申請條件是在上海工作穩(wěn)定，專業(yè)(業(yè)績)與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上并符合下列條件之一:

1、具有博士學(xué)位并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘于相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府獎勵。

3、國家重大科技項目、國家重要科技項目和本市重大科技項目及其核心團隊成員。

4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。

5.在本市支持的行業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級管理職務(wù)，具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

6.在上?？鐕镜貐^(qū)總部投資設(shè)立的金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、R&D中心等，急需本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。應(yīng)是本單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(截止申報日期)。

7、全市重點引進的有重大貢獻的機構(gòu)、項目或企業(yè)急需具有本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

8.本市重點行業(yè)發(fā)展急需的高技能人才，取得國家一級職業(yè)資格證書(高級技師)，或者取得國家二級職業(yè)資格證書(技師)，并獲得國家和省級技能競賽獎項的。國家和省技能競賽獎是指國家或省技能人才表彰、國家技能競賽金、銀、銅獎或省技能競賽金或一等獎。技術(shù)類職業(yè)和工種將另行發(fā)布。

9、全市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)科技等特殊行業(yè)急需緊缺專業(yè)人才。

10、在上海投資的行業(yè)處于領(lǐng)先水平，對投資所在縣的經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的企業(yè)擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)型人才。

11.其他急需且有特殊才能的人才。

既然引進的人才都是高層次人才，工資肯定比普通人才高，那么人才引進的編輯是怎樣的？其實這個主要看單位。有的單位介紹人準(zhǔn)備事業(yè)，有的只是合同制。事業(yè)單位的人才引進和普通職業(yè)考試一樣。兩者都可以獲得準(zhǔn)備，但是事業(yè)單位的人才引進不需要參加筆試。

人才引進和一般招聘最大的區(qū)別就是人才引進沒有筆試。其次，通過人才引進進入單位的一般工資水平較高，會為這類人提供住房、補貼、家庭崗位。簡而言之，人才引進和一般招聘在招聘渠道和待遇上都有很大的不同。人才引進是很好的方式，但前提是你必須足夠優(yōu)秀。

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