一、企業(yè)類型不同，對(duì)學(xué)歷要求不同

比如高新技術(shù)企業(yè)，以前按國(guó)家政策，要求是在人員比例方面，科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的 30% 以上，而且需要大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

現(xiàn)在政策放開，但也要求：科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于 10%。

所以這類企業(yè)，從國(guó)家政策上就有對(duì)學(xué)歷的要求。

另外，國(guó)有企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求比民營(yíng)企業(yè)高，知識(shí)型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也比其他類型企業(yè)高。

二、企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)學(xué)歷要求越高

從招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘崗位信息上，可以明顯的感覺到，大型企業(yè)如集團(tuán)公司等對(duì)學(xué)歷的要求更高，而中小企業(yè)對(duì)學(xué)歷基本沒太高要求，更側(cè)重在能力和經(jīng)驗(yàn)上。

為什么？這是因?yàn)榇笃髽I(yè)特別是知名企業(yè)，發(fā)布一個(gè)崗位可能收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，可挑選的余地很大，初篩時(shí)學(xué)歷不符合的就會(huì)被刷掉，這樣可以大大提升招聘效率和節(jié)約成本。

至于說這樣會(huì)錯(cuò)過有能力低學(xué)歷的人，抱歉，有學(xué)歷有能力的人一大把，為什么要在這里浪費(fèi)時(shí)間呢？

但是小企業(yè)，平臺(tái)和薪資吸引力有限，發(fā)布一個(gè)崗位應(yīng)聘人可能也就三五個(gè)或十來(lái)個(gè)，根本就沒有選擇余地，只能關(guān)注核心的能力和經(jīng)驗(yàn)。

三、學(xué)歷是一個(gè)人綜合素質(zhì)反應(yīng)

在HR眼里，學(xué)歷更高，代表著更好的學(xué)習(xí)能力、更高的智商，雖然不是絕對(duì)如此，但大概率是這樣的。

在現(xiàn)在這個(gè)VUCA時(shí)代，快速學(xué)習(xí)能力是每個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，學(xué)歷高代表著再學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，能更快的適應(yīng)企業(yè)的變革和發(fā)展要求。

四、關(guān)于學(xué)歷貶值

以前本科也算高學(xué)歷了，大專也還湊和，找工作還是比較好找，現(xiàn)在博士、碩士、海龜滿大街，而且要價(jià)也不高，大專學(xué)歷說實(shí)話現(xiàn)在已經(jīng)吃不開了，如果同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)崗位，換成你是企業(yè)HR，你怎么選？

所以，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，除非你真的在某一方面有專長(zhǎng)，不然低學(xué)歷要找個(gè)好工作還是比較難的。

當(dāng)然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要進(jìn)去很難，除非有關(guān)系。

前段時(shí)間有個(gè)學(xué)員找工作，有個(gè)心儀的公司崗位非常對(duì)口，跟她之前的工作內(nèi)容差異不大，她也非常有信心勝任，但公司要求是本科，她只有中專學(xué)歷，簡(jiǎn)歷投了毫無(wú)反應(yīng)， 后面也是多方托關(guān)系，才有了個(gè)面試機(jī)會(huì)，幾經(jīng)曲折才最終入職。

所以也不要說學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要了，其實(shí)根本不具可比性，沒有學(xué)歷這個(gè)敲門磚，你連面試機(jī)會(huì)都沒有，好的公司都進(jìn)不去。

能力是需要平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)的，自己說好沒用。而找不到好公司好崗位，是不是也間接反應(yīng)出能力不行？

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