在2023湖南城市學(xué)院專升本考試中，給廣大考生做出以下真題和考情分析，考題總分值100分，其中選擇題部分，名詞解釋為經(jīng)驗決策、組織、控制、產(chǎn)品獲利能力、人際技能:簡答題為法約爾的基本內(nèi)容和有效決策的標(biāo)準(zhǔn)，論述題題目為論述什么是目標(biāo)管理法，目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，案例分析題考查的知識點(diǎn)為公平理論和雙因素理論以及如何利用激勵方法五激勵員工，考生反映此次湖南城市學(xué)院管理學(xué)考試難度適中，其次經(jīng)驗決策為去年考試原題，目標(biāo)管理、法約爾相關(guān)知識也是去年專升本考試已經(jīng)考查過的知識點(diǎn)。

　　【考試重難點(diǎn)】如何利用激勵相關(guān)理論分析案例分析題

　　【2023題型分值】

　　湖南城市學(xué)院《管理學(xué)》(部分)

　　五、案例分析題(本大題共1題，每小題25 分，共計25 分)

　　李培是一家互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司的員工，在公司已經(jīng)工作了近5年的時間。在這五年的時間里，他從普通編程員上升到了資深的編程分析員。李培對自己所服務(wù)的公司相當(dāng)滿意,無論是工作職位還是收入，都使他感到有成就感，同時，創(chuàng)造性的工作地對他產(chǎn)生了很強(qiáng)的吸引力。

　　一次偶然的機(jī)會，李培得知他所在部門新來的一位大學(xué)畢業(yè)的編程人員底薪僅比他現(xiàn)在的工資少 100 元時，他覺得不可恩議，心里覺得很不舒服。一天早班后，他找到了人事部主任王磊，問是否有這樣的事，王磊略帶歆意地告訴李培確有此事并解釋說:“編程人員非常短缺為使公司能吸引合格的編程人員，我們不得不提供較高的底薪?！崩钆鄦柲芊裣鄳?yīng)地調(diào)高他的工資時，王岳回答:“你的工資需按照正常的績效評估時間評定后再調(diào)整。你干得不錯，我相信經(jīng)理到時會給你提薪的?！钡玫竭@樣的答復(fù)后，李培對公司這種做法感到困惑且不滿。

　　請結(jié)合案例回答以下問題:

　　(1)簡述公平理論的基本觀點(diǎn)并解釋李培的困感。 (13 分)

　　(2)你認(rèn)為該公司的管理者應(yīng)該如何做才能盡可能消除李培的困感? (12分)

　　以上就是關(guān)于“2023年湖南城市學(xué)院專升本管理學(xué)考情分析，含真題”的全部內(nèi)容，如果大家還想了解更多關(guān)于湖南統(tǒng)招專升本的資訊（如湖南專升本報名、常見問題、相關(guān)資訊，如考試動態(tài)、招生簡章、統(tǒng)考動態(tài)、湖南專升本院校、歷年真題、考試大綱、專升本等相關(guān)信息），可以在文章下方留下你的信息，之后老師會聯(lián)系到你，為你答疑解惑！

部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載、學(xué)生投稿，如有侵權(quán)或?qū)Ρ菊居腥魏我庖姟⒔ㄗh或者投訴，請聯(lián)系郵箱（1296178999@qq.com）反饋。 未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制或者建立鏡像， 如有違反，本站將追究法律責(zé)任！